| 全面推进吴中区各项事业发展，亟须建设一支充满活力和创造力的高素质人才队伍。特别在当前，加快产业转型升级，提升产业竞争力，实现经济又好又快发展，迫切需要高层次创业创新人才的引领与支撑。为此，我们要求全区各级牢固确立人才资源是第一资源的观念，把“人才强区”提升为经济社会发展的主导战略，把增强自主创新能力、打造新的主导产业链作为调整经济结构、转变增长方式和提高核心竞争力的中心环节，以党管人才的创新实践推动经济社会发展在高平台上实现新的跨越。 一要为集聚人才打造更大的平台。 产业是人才创业的主要平台。近年来，我们依托以国家级科技创业园为重点的一批科技创新创业载体，吸引各类人才来吴中集聚发展。2006年入驻吴中科技园的国内首家在美国纽约证券交易所上市的医药企业—药明康德，目前已拥有医药研发、生产人才90名，其中6名博士，33名硕士，36名本科生。今年，我们又引进了目前世界最大的在建薄膜太阳电池技术研发及产业化项目——江苏百世德太阳能高科技有限公司，公司年底前投运后，将有一大批掌握相关技术的高端人才加盟其中。随着科技创业载体的进一步完善和产业的快速崛起，带来了人才的加速集聚。目前，全区已建成了1个博士后流动工作站，拥有中高级科技人才近800名，国家级的科技创业园已进驻企业研发中心23家，形成了吸引高层次人才的“强磁场”效应。现在，我区已拥有各类高新技术企业76家，拥有各类人才56000多人。今后，我们要继续做精做优创新载体，按照国际产业发展新趋势、新特征要求，优化资源配置、完善创新布局、美化园区形态、突出创新功能，努力建设高端人才集聚、创新资源丰富、创业氛围浓厚的科技新高地。 二要为吸引人才制定更好的政策。 人才工作的活力取决于体制和机制。近年来，我们不断完善人才工作机制，加大人才工作的投入。先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于建立重点企业人才工作联系制度的意见》、《吴中创新创业领军人才计划》等相关政策措施，为更好地做好人才工作和保障各类人才在吴中区创业发展提供强有力的制度保证。在建立健全人才工作机制的同时，我们进一步加大对人才工作的投入力度，加大对优秀人才的奖励和支持力度。我们已多年专门设立了“人才开发资金”，由财政先划拨100万元，并逐年增加。制定了《关于对培养和引进高层次人才进行资助的实施办法》，设立了“吴中区人才发展奖”、“吴中区杰出人才奖”。为进一步加强人才工作，我们进一步加强对人才工作的领导，把人才工作纳入总体目标。大力推进人才资源配置市场化进程，加快留学生创业园、企业博士后流动站和高校毕业生实习基地建设。 三要为留住人才营造更优的环境。 吸引和留住人才，既要为人才提供广阔的创业舞台，又要在学习、生活等方面为人才创造优越的环境。围绕营造更好更优的创业、生活和学习环境，重点在五方面进一步加大力度求突破。一是继续为各类人才提供生活便利。积极探索对高层次人才实行购房补贴、优惠租房、薪资补贴等做法，对家属随迁、子女入学实行配套服务，统筹规划高级人才居住区和大学生公寓。二是继续加大力度引进高科技项目。我们还将进一步发挥人文、区位和产业优势，引进更多的高科技项目，打造新的主导产业链，吸引更多的人才来吴中区创业。三是继续加快推进城市化步伐，不断提升城市功能和品位。我们将坚定不移地推进城中村的改造，精心规划实事工程，进一步完善公共服务设施，努力为市民打造一个功能完备、生活舒适又充满现代气息的新城区。四是继续加强生态环境建设，积极创建“绿色吴中”。进一步加强污染防治和水环境保护工作，加快推进湿地保护和山体复绿工程，使吴中区的山更绿、天更蓝、水更清。五是继续推进“平安吴中”、“法治吴中”建设，为各类人才汇集吴中创大业创造安定的社会环境，力争使吴中区成为长三角地区的最佳人居和各类人才的创业福地。 四要进一步加大人才宣传力度。 吴中区是吴文化发源地，从古到今人文荟萃。我们既要把“山水苏州、人文吴中”的城市品牌形象打响，使太湖山水、人文吴中优越的环境，升华为吸纳人才创业发展的源动力,又要以开展“第二届杰出人才奖”评选表彰活动为契机，大力宣传为我区经济社会发展作出突出贡献的优秀人才的先进事迹，在全区营造“尊重人才、尊重创造”、“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，使各类人才全身心地投入创新创业之中。我们还将利用一年一度的经贸洽谈会和赴外招商引智的机会，大力宣传我区良好的创新创业政策环境、求贤若渴的真诚态度和打造人才创新创业首选城区的坚定信心，让更多的海内外人才关注吴中、集聚吴中。 来源：苏州日报 |
