为了进一步深化干部人事制度改革，促进干部能上能下，能进能出和优秀干部脱颖而出，切实提高区旅游局干部队伍的整体素质。根据《苏州市党政机关中层领导职位竞争上岗实施办法》和《吴中区区级机关中层干部竞争上岗实施意见》的有关规定，经区旅游局党组研究，决定在本单位实施竞争性选拔中层干部工作。具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以干部队伍“四化”方针和“德才兼备、以德为先”用人标准，在干部人事工作中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激发广大干部工作积极性、创造性，努力建设一支高素质机关干部队伍，为我区经济建设和社会事业发展提供坚强的人才资源和组织保障。

二、基本原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制、依法办事原则；

6、人岗相适原则。

三、组织领导和工作机构

本次竞岗选任工作在区委“千人竞百岗”工作领导小组统一领导下组织实施，接受区组织人社部门的业务指导，全程接受区纪检监察部门和群众的监督。为确保该项工作健康顺利进行，本单位成立竞岗选任工作领导小组，负责选任决策事宜，由程飞、戴阿明、徐敏、周丽强、蒋红萍、巴盛等同志组成，程飞同志任组长，领导小组下设办公室，由戴阿明同志任办公室主任，具体负责处理竞岗选任工作的具体事务。

四、竞争职位及名额

根据区编制办核定的中层岗位职数和本单位实际需要，本次拟通过竞岗方式选任以下岗位：

区旅游局办公室副主任1名（内部竞岗）。

五、基本条件和竞岗资格

（一）基本条件

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，政治立场坚定，具有履行职责所必备的政策理论水平；

2、有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的能力、文化水平和专业知识；

3、作风正派，勤政廉政，团结同志，有较好的群众基础；

4、近2年来年度考核在称职或合格及以上；

5、身心健康；

6、符合岗位轮换和任职回避的有关规定。

（二）竞岗资格

1、本局机关及下属事业单位在编在职工作人员，到旅游局工作2年以上；

2、大学本科及以上学历；

3、年龄不超过35周岁；

4、具体岗位要求：熟悉旅游业务，具有较强的组织协调和沟通能力、文字处理和写作能力，工作责任心强。

六、程序和方法

局内部竞争上岗的工作程序包括：动员部署、发布公报、公开报名、资格审查、演讲和民主推荐、组织考察、民主测评、公示聘任等。

1、动员部署:召开全局人员参加的动员大会，宣传竞争上岗活动意义，布置竞岗活动的各项工作任务，做好宣传发动工作，提高认识、统一思想、端正态度，确保全体干部职工积极参与。

2、公布竞岗实施方案、简章：包括竞争岗位及职数、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等方面的内容。

3、公开报名:凡符合竞岗基本条件和资格的人员，均可报名，每人限报一个职位，由本人在规定的时间内填写并上交《吴中区旅游局中层干部竞争上岗报名登记表》。报名截止时间为2012年7月10日，逾期不再接受报名。

4、资格审查：在公开报名的基础上，按照竞争上岗的条件，竞岗选任工作领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组会议审定后公示。一个职位报名人数不足3人的，取消该职位的竞岗，报名人员可另行报名竞职其他岗位。

5、竞岗演讲和民主推荐：在资格审查合格的基础上，围绕岗位要求进行竞岗演讲，主要陈述工作思路和设想。召开全局工作人员会议进行民主推荐，前2名的作为考察人选。

6、组织考察：对2名人选进行全面考察，考察工作由区纪检监察部门、区组织人社部门和区旅游局共同组织实施。对差额人选“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的情况进行全面考察，形成考察材料。

7、讨论决定：根据考察和测评结果,召开党组扩大会议，以无记名差额方式票决产生1名拟聘任人选。如人选得票均不过半数，则该职位空缺。

8、公示聘任：拟聘任人选面向社会公示7天。通过公示的人选除公务员外均按规定办理有关聘用手续，并签订聘书，发文任职，任职聘期3年，其中试用期1年。试用期满，经考核合格的，办理正式聘用手续，考核不合格或聘期期满后不再续聘的，职务自然免除，由单位按竞岗前级别另行安排工作。

七、纪律监督

开展竞争上岗活动，要坚持实事求是，客观公正，严格竞争上岗的程序和方法，把各项工作做细做好，防止舞弊现象和违规行为发生，自觉接受人民群众监督。

 

监督电话：区委组织部  66982315

         区纪委（监察局）  65251848

         区人社局  65622073

         区旅游局  66350060

 

 来源：（办公室）